労働紛争　弁護士/弁護士坂東大士　会社の経営相談(大阪市東部、東大阪市/浪速区)

労働紛争または弁護士に関する基礎知識記事や事例

法人成りの相談を弁護士にするメリット

法人成りの相談を弁護士にするメリットは、法人成りが本当にその事業のためになるかを判断することができる点です。法人成りを行うか否かを検討するにあたっては、以下の様々な点を考慮する必要があります...
誹謗中傷を弁護士に相談するメリット

SNSが普及して個人が情報を発信する時代が到来しました。以前よりも情報伝達が早くなり、良い情報も悪い情報も周囲へ広がることが多くなりました。しかしながら、多く発信される情報のなかでいわれの...
労務管理

労働紛争を防ぐために、大切なのが労務管理です。会社の規模にもよりますが、人事部や総務部が労務管理・労働問題を担当することが多いです。しかし、中小企業では経営者自らが担当することもあります。労...
変形労働時間制

長時間労働対策として、変形労働時間制の導入を検討してみはどうでしょうか。【労働時間の原則】　労働基準法(以下「労基法」)32条では、使用者は休憩時間を除き、1週間40時間、1日8時間を超え...
トラブルにならない解雇方法

業績不振や勤務態度の問題で従業員を解雇する場合、解雇の方法を間違えると、従業員との大きなトラブルに発展しかねません。解雇をめぐる従業員とのトラブルの多くは「不当解雇」に付随するものですが、この...
債権回収を弁護士に依頼するメリット

債権回収を専門家に依頼する場合、まず思いつくのが法律の専門家である弁護士です。法律の専門家が債権回収を行うとなると、債務者の側からすれば非常に大きな心理的プレッシャーを受けることになります。...
誹謗中傷のご相談は弁護士坂東大士へお任せください

⬛︎近年の誹謗中傷被害近年の風評被害や誹謗中傷被害はSNSへの書き込みによるものなど、インターネット上のサービスを利用したものが目立つようになってきています。インターネットを使った誹謗中傷は投...
時間外労働時間（３６協定）

【36協定】　企業が、1週間40時間以上、1日8時間以上働かせる従業員に働いてもらうためには、 36協定の内容を記載する。企業と従業員との協定である労使協定を締結する必要があります。この労使協...
労働災害

労働災害とは、労働安全衛生法によれば、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡すること」と定...
契約書のリーガルチェックの重要性

契約書は相手側と交わした契約の内容を明記した重要な書類です。法律上は、契約は双方の同意があれば成立しますが、その証拠書類がなければ後でその時の事実関係を確認することができないため、事前にチェッ...